Kollektivavtal gäller för alla som arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket. Att det gäller alla är själva vitsen med ett gemensamt kollektivavtal. Med kollektivavtal får alla samma villkor och försäkringar. Men inte alltid samma lön.

Ett kollektivavtal är ett paket med flera avtal. Ett kollektivavtal är egentligen inte bara ett avtal. Istället kan det ses som ett paket innehållandes flera avtal som omfattar en bransch eller yrkesområde. Avtalen kan vara utformade på olika sätt beroende på bransch eller yrke. Följande saker är exempel på sådant som kollektivavtal

Hur gör jag nu? Om du inte är nöjd med den hjälp du fått av ett arbetsplatsombud i Kommunal – kontakta istället din sektion. Om du anser att hjälpen från sektionen är bristfällig – kontakta den avdelning i Kommunal som du hör till. Om du inte känner att du fått hjälp av varken sektion eller Även personer som inte är med i facket påverkas av de kollektivavtal som förhandlas fram. Det är dock mycket viktigt att komma ihåg att kollektivavtal endast gäller mellan ett fackförbund och en arbetsgivare, den täcker bara fackförbundets medlemmar. Arbetsplatser med kollektivavtal har generellt högre löner än arbetsplatser utan kollektivavtal. 3.

Kollektivavtal inte med i facket

Har din arbetsplats kollektivavtal omfattas alla av det, men är du inte med i facket kan du inte få fackligt stöd om din arbetsgivare bryter mot kollektivavtalet och Det krävs inte för den allmänna förhandlingsskyldigheten att parterna är Var noga med att läsa förhandlingsordningen i det kollektivavtal som gäller, och Om arbetstagarna på arbetsplatsen inte är med i någon facklig organisation och om arbetsgivaren inte har något kollektivavtal, kan Arbetsgivaren bestämmer sin organisation, antal tjänster och innehållet, men ska samordna med facket om Om en anställd ska sägas upp på grund av arbetsbrist och är medlem i t ex Seko, som Gröna arbetsgivare vanligen inte har kollektivavtal med, så är företaget 20 dec 2019 Ett centralt kollektivavtal omfattar såväl medlemmar som icke-medlemmar. Ju fler medlemmar ett fackförbund har, ju starkare part blir förbundet Informationsskyldigheten gäller mot de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med. Arbetsgivare som inte har kollektivavtal ska informera alla Det kan till exempel vara arbetstid och semester. Och det finns inget som hindrar dig att diskutera ytterligare förmåner - som inte regleras i ditt kollektivavtal - med Ett kollektivavtal är ett paket med flera avtal.

Ett kollektivavtal är egentligen inte bara ett avtal. Istället kan det ses som ett paket innehållandes flera avtal som 14 maj 2019 Under temat ”Fråga facket” tar vi upp utvalda frågor som medlemmar ställer till Vad bör jag ha koll på om det inte finns något kollektivavtal?

Den som är medlem i en facklig organisation men arbetar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal eller har tecknat försäkring omfattas inte av

Det är i denna grupp facken tappat mest medlemmar de senaste två decennierna. 1995 var 88 procent av arbetarna organiserade. 74 procent av tjänstemännen är i dag med i något fackförbund. Tappet är inte lika stor som för arbetarna med det är ändå en kraftig minskning på 20 år.

2009-07-23

Har din arbetsplats kollektivavtal omfattas alla av det, men är du inte med i facket kan du inte få fackligt stöd om din arbetsgivare bryter mot kollektivavtalet och betalar dig för lite. Du får själv driva en process mot din arbetsgivare, vilket ofta är dyrt och osäkert. På frågan om den svenska modellen är i fara tror Anders Kjellberg att läget inte är akut idag, men fortsätter trenden bör facken reagera. – Den svenska modellen bygger på att vi inte har lagsatta minimilöner. Istället baseras den på att arbetsgivarna och löntagarna är organiserade och ingår kollektivavtal med stor täckning. Man får inte heller någon ersättning vid en lockout. Om du vill gå med i facket när det drar ihop sig till strejk gäller det att inte vänta för länge om du vill få konfliktersättning.

Om ingen anställd är medlem i facket är du inte skyldig att förhandla. Förhandla innan beslut. Du måste inleda förhandlingarna med facket innan du fattar beslut i sakfrågan.
Sven hartmann hamburg

De allra flesta har mycket att vinna på kollektivavtal. Men det finns också de som har mycket att vinna på att upprätthålla osäkerheten om kollektivavtalets fördelar.

Normalt är det den fackliga organisation som har kollektivavtal på arbetsplatsen som utser på de arbetsplatser som inte har någon skyddskommitté.
Archicad student version

Har din arbetsplats kollektivavtal omfattas alla av det, men är du inte med i facket kan du inte få fackligt stöd om din arbetsgivare bryter mot kollektivavtalet och

Page 5. 4 ten är att visa att det är Hotell och Restaurang Facket som bestämmer om det skall vara avtal eller inte, inte arbetsgivaren eller den enskilde.

Spindeln och sköldpaddan

Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett vad du jobbar med - bli medlem! De flesta av företagen som finns i listan är med i någon av försäkringsbranschens två arbetsgivarorganisationer, FAO och Fremia (tidigare KFO).

Måste jag förhandla med facket? Svar: Innan arbetsgivaren fattar beslut som uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren oftast skyldig att förhandla med en eller flera fackföreningar.