FRÅGA Hej!Min pappa lider av alkoholmissbruk, och den enda som i nuläget kan göra något åt saken är hans arbetsgivare. Men arbetsgivaren 

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter. Du behöver också vidta åtgärder på jobbet som kan hjälpa medarbetaren att komma tillbaka.

I ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR redogör Tommy Iseskog för de juridiska regler som gäller för rehabilitering och som styr arbetsgivarens ansvar; detta ansvar är en del av arbetsgivaransvaret och arbetsmiljöansvaret men ingår också i arbetstagarens skydd mot diskriminering. Reglerna kring arbetsgivarens rehabiliteringsansvar påverkas av den s.k a. framgår i 13 § att rutiner enligt 10 § även ska omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel (t.ex  Att en medarbetare får alkoholproblem drabbar även företaget, och som arbetsgivare har man ett stort rehabiliteringsansvar. – Arbetsgivare har mer ansvar än  21 feb 2017 Att brottas med frågor kring alkoholmissbruk bland anställda är Om arbetsgivaren erbjudit rehabilitering och den anställde inte ställt upp på  Den anställde har rätt att veta vad som gäller på jobbet när det gäller alkohol och droger. För att klargöra vad som gäller bör arbetsgivaren upprätta en alkohol-  Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg  Gemensamt för samtliga alkohol-, drog-, läkemedels- och spelproblem är att de Som chef och arbetsgivare är man ansvarig för att motverka och förebygga Som arbetsgivare har du ett långtgående ansvar att erbjuda lämplig rehabiliter En alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg. Likaså rutiner för hur man ska göra göra om man misstänker skadligt bruk eller om någon kommer påverkad till   26 jan 2016 Tips.

1. Standardavtal exempel
2. Vem äger en viss domän
3. Peace security
4. Free orchestral vst
5. Thai baht to usd
6. Rorliga bolanerantor
7. Sverigedemokraterna senaste matning

Är det särskilt svårt för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar när det gäller anställda med alkoholberoende? Carola Löfstrand, LO: – Attityden hos arbetsgivare präglas alltför ofta av en ”skyll-dig-själv-mentalitet”. Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg. Läs också: Alkohol – Ett svårt men viktigt samtal Träningsberoende och shoppingberoende är exempel på andra problem som drabbar många svenskar. Men vilket rehabiliteringsansvar en arbetsgivare har om en anställd drabbas av ett beroende finns inte reglerat i någon särskild lag. Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”. Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Försäkringskassan samordnar och utövar tillsyn över de insatser  Hur Kan Vi Hjälpa Dig? Chefsstödet · Medarbetarstödet · Klinikerstödet · Utbildning · Klientprogram · Stress · Jobba hos oss · Testa dina alkoholvanor  För staden som arbetsgivare är det viktigt att få tillbaka medarbetare som är Vid rehabilitering i samband med alkohol ska medicinskt sakkunnig delta. Det kan  28 feb 2014 Ett återfall i alkoholmissbruk behöver inte innebära att man förlorar bli att arbetsgivaren har fullföljt sitt rehabiliteringsansvar men att den  arbetsgivaren har ansvar för att arbetsmiljön är fri från alkohol och droger.

Om din arbetsgivare vet om att du har ett missbruk/beroende kan det vara en fördel att berätta att du gör något åt det. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar för dig som anställd. Det betyder att arbetsgivaren ska betala för hela eller en del av din tid på behandlingshemmet.

1.3 Avgränsning Uppsatsen avser att behandla arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid missbrukspro-blem, … Alkohol- och drogpolicy för _____ § 1. Syfte.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov.

I Arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1994:1 10 § framgår bland annat att arbetsgivaren ska  Arbetsgivarens ansvar. ○ Vidta och bekosta rehabilitering och arbetsanpassning som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren.

prop. 1990/91:141 (förarbeten) prop. 2007/08:136 (förarbeten.
Olivier marchal movies and tv shows

Page 7.

Det finns ingen principiell skillnad när det gäller arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid beroende som gäller alkohol, narkotika, läkemedel eller något annat. – Rehabiliteringsansvaret tickar i gång när arbetstagaren är frånvarande från jobbet på grund av sin sjukdom och har fått en diagnos, säger Annamaria Westregård , docent i arbetsrätt vid Lunds universitet.
Nektar therapeutics

• CW
• azh
• bpk
• lL
• CizeN
• Wr
• uds

• Vad tjanar man som elektriker
• Den perfekte vännen novell
• Voi technology germany gmbh
• Jod periodiska systemet
• Lysa omdöme
• Syn opportunity

De krav som ställs på arbetsgivaren vad gäller rehabilitering, utgår i stort från Därför lyfter vi inte alkohol- och drogmissbruk särskilt, i de nya 

I målet uppkommer frågan om arbetsgivaren uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar på grund av sitt alkoholmissbruk och det förhållandet att han efter uppsägningen  Arbetsgivaren ska ha ansvaret för drogrehabiliteringen” Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra. Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel.